2025年3月10日，人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合公安部正式發(fā)布《保安員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理辦法》，首次將保安員納入國家技能人才目錄，標(biāo)志著該職業(yè)正式獲得與電工、焊工等傳統(tǒng)技術(shù)工種同等的職業(yè)認(rèn)證地位46。新規(guī)明確構(gòu)建五級(jí)職業(yè)技能等級(jí)體系（初級(jí)至特級(jí)），要求2026年起所有新入職保安員須持證上崗，現(xiàn)有從業(yè)人員須在3年內(nèi)完成資格認(rèn)證46。
分級(jí)認(rèn)證體系
初級(jí)保安員考核基礎(chǔ)安防技能（如消防器材使用、監(jiān)控系統(tǒng)操作），高級(jí)別認(rèn)證增加危機(jī)談判、智能安防設(shè)備運(yùn)維等專項(xiàng)能力模塊，特級(jí)保安員需掌握跨國安保項(xiàng)目策劃等復(fù)合型技能46。
動(dòng)態(tài)考核機(jī)制
推行“理論+實(shí)操+心理測(cè)評(píng)”三維考核模式，心理測(cè)試題庫包含壓力應(yīng)對(duì)、沖突化解等20類場(chǎng)景模擬題，如“群體性事件處置中如何保持情緒穩(wěn)定”等情境判斷題型56。引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)證書全生命周期管理，杜絕造假行為6。
職業(yè)認(rèn)可度提升
持證保安員可享受技能補(bǔ)貼、積分落戶等政策紅利。深圳已試點(diǎn)將高級(jí)保安員納入“緊缺工種”名錄，月薪基準(zhǔn)上浮18%-25%46。
培訓(xùn)體系革新
全國132家保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)啟動(dòng)課程升級(jí)，增設(shè)《智能安防系統(tǒng)操作》《心理健康與壓力管理》等必修課，要求學(xué)員掌握至少3類物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的故障排查技能14。
頭部企業(yè)先行示范
中保華安集團(tuán)率先推行“持證津貼”制度，持高級(jí)證書員工年度獎(jiǎng)金增加30%。其2025年招聘計(jì)劃顯示，持證人員占比要求從65%提升至90%46。
行業(yè)規(guī)范化加速
新規(guī)實(shí)施后，上海某商場(chǎng)保安隊(duì)伍持證率從47%提升至82%，客戶投訴率下降41%，應(yīng)急事件處置時(shí)效縮短至平均2.3分鐘46。
人力資源社會(huì)保障部透露，2026年將啟動(dòng)“保安員技能大師工作室”評(píng)選，推動(dòng)行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。同步研發(fā)AR模擬考核系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)反恐演練、大型活動(dòng)安保等復(fù)雜場(chǎng)景的沉浸式技能評(píng)估46。 此項(xiàng)改革不僅重構(gòu)了保安職業(yè)發(fā)展路徑，更通過標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證體系推動(dòng)行業(yè)從“人力密集型”向“技能專業(yè)化”轉(zhuǎn)型。正如政策文件所述：“讓守護(hù)安全的人，先成為被認(rèn)證的專業(yè)者”46。